1, 노동 계약;

2. 지급 증빙 또는 레코드 (예: 회사명이 표시되는 은행 흐름표, 설명 주석이 급여 또는 임금인 경우). 회사 계좌가 아니면 개인 계좌라면 법인 대표의 계좌 문제는 크지 않다. 다른 사람의 계좌라면 다른 사람이 회사와 관계가 있다는 것을 증명해야 한다. 예를 들면 회사의 재무, 마누라 등이다. , 이것은 조금 어렵다);

사회 보장 납부 기록;

4, 주택 선불 기금 지불 기록;

회사 공식 인감이 찍힌 취업 허가 및 액세스 카드;

6. 회사 공인이 찍힌 서류는 근로자가 회사 직원이라는 것을 증명할 수 있다.

7. 법정 대리인이 서명 한 문서. 법정 대표자의 서명의 효력은 어느 정도 회사의 도장과 맞먹는다.

8. 회사의 다른 사람이 서명한 문서

사실노동관계란 고용인 단위와 노동자가 노동권리와 의무를 이행할 때 형성되는 기정사실과 객관적으로 존재하는 노동관계를 가리킨다. 일반적으로 다음과 같은 형태로 나타난다.

1, 노동 계약은 서명되지 않은 계약서에 서명해야합니다.

서면 계약 대신 구두 질의 응답 사용;

3. 임대 계약, 계약, 합병 계약에서 직원 배치 조건 및 대우와 같은 노동 계약을 다른 계약으로 대체한다.

5. 노동계약의 필수조항 부족이나 내용 위반으로 형성된 노동관계로 계약이 무효가 됩니다.

법적 근거

노사 관계 수립 관련 사항에 관한 통지

제 2 조 노사 관계의 증명은 다음을 포함한다.

(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황

(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;

(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록

(4) 출석 기록;

(5) 다른 근로자의 증언 등.

여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.