법률 분석: 학교 강제 실습은 위법입니다. 특히 학교에서 실습 단위를 배정합니다. 학교에서 학생들에게 실습을 요구하는 것은 쌍방의 자발적인 선택이지 강제 조치가 아니다. 학교와 고용인 단위에는 노동협정이 있고, 학교와 고용인이 서명한 것이지, 학생과 고용인이 서명한 것이 아니기 때문에 학교는 학생 인턴십을 강요할 권리가 없다. 강제 실습을 당하면 학생들은 현지 교육부에 신고할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 교육법' 제 43 조 교육자는 다음과 같은 권리를 누리고 있다.

(a) 교육 및 교수 계획에 의해 마련된 다양한 활동에 참여하고, 교육 및 교수 시설, 장비 및 도서를 사용한다.

(2) 국가의 관련 규정에 따라 장학금, 대출, 장학금을 받는다.

(3) 공정한 학업 성적과 품행 평가를 받고, 규정된 학업을 마친 후 해당 학업 증명서와 학위 증명서를 취득한다.

(4) 학교의 처분에 불복한 경우, 관련 부서에 신고하고, 학교와 교사의 인신권, 재산권 및 기타 합법적인 권익을 침해하는 행위에 대해 항소하거나 소송을 제기한다.

(5) 법령에 규정된 기타 권리.