1, 구두 제안은 법적 의미가 없습니다. 즉, 법적으로 구두 제안은 무효입니다.

2. 공식 제안은 특정한 법적 의의를 가지고 있습니다. 즉, 분쟁이 발생할 때 공식 제안을 받아들일 수 있습니다. 그래서 결국 서면 제안이 우선이다. 규범적인 회사에 있어서, 서면 제안은 노동관계를 확정하는 열쇠이자 기초이다.

지금은 이미 너에게 구두로 대답했는데, 일반적인 문제는 크지 않다. 공식 offer 를 얼마나 오래 받을 수 있는지는 주관이 얼마나 많은지에 달려 있다. 만약 지도자가 계속 바쁘고 급하게 서명하지 않으면 연기할 수밖에 없다.

확장 데이터

노동관계는 노동자와 고용인 단위가 법에 따라 노동계약을 체결할 때의 법률관계를 가리킨다. 근로자는 고용주의 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 일에 종사하며, 고용주의 일원이 되고, 고용주로부터 노동 보수를 받고, 노동 보호를 받는다.

고용 단위는 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직, 민영 비상업단위 및 기타 조직을 가리킨다. 동시에. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동자와 노동관계 수립도 포함된다.

자원 노사 관계 _ 바이두 백과