법률 분석:' 최고인민법원 노동쟁의사건 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 16 조 규정: "고용인 단위가 제정한 내부 규제는 집단계약이나 노동계약의 내용과 일치하지 않으며, 근로자가 우선 적용 계약을 요청한 경우 인민법원이 지원해야 한다." 노동계약과 규제가 충돌했을 때 법이 근로자에게 우선권을 부여한다는 것이다. 근로자가 자신에게 더 유리한 노동계약을 적용하도록 선택한 것은 사법해석 2 의 규정에 따라 먼저 노동계약을 적용하고 그 반대의 경우도 마찬가지이다.

이는 주로 고용주의 내부 규제가 고용기관이 고용관리권을 이용하여 일방적으로 제정한 규정이고, 집단계약과 노동계약은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 합의한 것이기 때문이다. 고용주가 그 강력한 지위를 이용하여 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것을 막기 위해, 고용주와 근로자 사이의 진실한 뜻을 존중하기 위해서는 쌍방의 계약 약속을 우선적으로 고려해야 한다.

법적 근거:' 최고인민법원 노동쟁의사건 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 (2)' 제 16 조 고용인이 제정한 내부 규제는 집단계약이나 노동계약의 내용과 일치하지 않으며, 근로자가 우선 적용 계약을 요청한 경우 인민법원은 지원해야 한다.