중화인민공화국 노동법' 과' 노동계약법' 의 규정에 따르면 근로자와 고용인이 노동관계를 맺으면 서면 노동계약을 체결해야 한다. 노동 계약은 고용주와 근로자 간의 권리와 의무를 약속하는 합의이며 근로자의 합법적 권익을 보호하고 고용주의 합법적 권익을 보호하는 중요한 법률 문서이다.
따라서 회사는 직원과 직접 노무계약을 체결할 때 다음과 같은 규정을 준수해야 한다.
노동계약은 반드시 법률법규의 규정에 부합해야 하며, 국가법규와 정책을 위반해서는 안 된다.
노동계약은 근로자의 업무내용, 근무시간, 근무지, 임금복지, 사회보험 등에 대한 권리와 의무를 명확히 규정해야 한다.
노무계약은 근로자의 동의를 얻어야지 근로자의 합법적인 권익을 훼손해서는 안 된다.
회사는 국가 법규의 규정에 따라 근로자에게 사회보험, 임금, 복지를 납부한다.
노동 계약은 일반 노동 계약과 다르다는 점에 유의해야 한다. 노동계약은 고용주가 노무회사에 일자리 수요를 제공하고, 노무회사는 노동자를 고용인으로 파견하여 일하고, 고용인은 노무회사의 보수를 지불하고, 노무회사는 노동비를 다시 지불하는 일종의 용공 형태를 말한다. 따라서 노동계약을 체결할 때, 우리는 고용분쟁을 피하기 위해 노동관계의 성격과 규칙을 분명히 이해해야 한다.