위탁기업은 기존 직원을 마음대로 해고해서는 안 된다. 호스팅 계약에서, 일반적으로 호스팅 기업은 원직자를 직접 해고할 수 없으며, 법률 법규 및 합의 규정에 따라 법정 절차를 통해 해고나 배치를 해야 한다고 규정하고 있다.

구체적으로,' 중화인민공화국 노동법' 제 27 조의 규정에 따르면, 고용인 단위는 생산경영 과정에서 중대한 변화가 발생하여 인원을 감축해야 하는 경우, 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 근로자의 의견을 들어야 한다. 용인 단위는 감원 방안을 노동 행정부에 보고하고 노동 행정부의 의견을 들어야 한다.

이에 따라 위탁업체는 기존 직원을 마음대로 해고할 수 없고 법에 따라 감원이나 배치를 해야 한다. 위탁기업이 관련 규정을 위반하면 노동 논란과 법적 위험에 직면할 수 있다.

요약하자면, 위탁기업은 원직자를 마음대로 해고할 수 없고, 관련 법규에 따라 감원이나 배치를 해야 한다. 노동자를 해고해야 한다면 불필요한 노동 분쟁과 법적 위험을 피하기 위해 법적 절차를 따라야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 27 조는 "고용인 기관이 생산경영이 크게 바뀌어 인원을 감축해야 하는 경우 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 근로자의 의견을 들어야 한다" 고 규정하고 있다. 용인 단위는 감원 방안을 노동 행정부에 보고하고 노동 행정부의 의견을 들어야 한다. "