이 방침은 당의 20 대 보고서에서 노동법규를 보완하고, 노동관계 협상 조정 메커니즘을 보완하고, 근로자의 권익 보호 제도를 개선하고, 유연한 취업과 신형 취업형 근로자의 권익 보호를 강화하는 것이라고 지적했다. 각지에서 계속해서 보장체계를 보완하고 창업을 촉진하고, 창업을 촉진하고, 새로운 취업 형식을 지원하고 규범화하며, 노동자들을 위해 더 나은 발전 환경과 직업 환경을 조성한다.

인터넷 디지털 기술이 발전함에 따라 새로운 취업 형식도 활발하게 발전하고 있어 유연한 취업이 취업 시장의 큰 추세가 되고 있다. 최근 몇 년 동안 새로운 취업 구도는 도시와 농촌에서 대량의 일자리를 창출했는데, 특히 운고객 서비스, 인공지능 라벨 등 새로운 일자리를 창출했다. 국가통계청에 따르면 202 1 연말까지 우리나라의 유연한 취업인원은 이미 2 억 명에 달했다.

새로운 고용 모델 개발의 의의

새로운 취업 모델과 신흥 상업 형식 사이에는 밀접한 관계가 있다. 사회경제 발전 수준이 높아지면서 전통 직업과 신분의 경계가 점차 깨지고, 더 많은 노동력이 새로운 형식에 진입하고, 새로운 취업 형태의 발전을 유도하고 촉진하며, 동시에 새로운 형식의 발전을 위한 인적자원 동력을 제공하였다.

둘째, 새로운 취업 형식은 취업자를 끌어들이는 신생력이다. 새로운 취업 형태는 신흥 상업 형태를 바탕으로 한 새로운 취업 형태로서 생명력과 확장성이 매우 강하다. 신흥 형식이 지지하는 새로운 취업 형태는 미래 산업 발전의 방향을 대표하며, 새로운 취업 형태는 취업인구를 지속적으로 안정적으로 흡수할 수 있는 능력을 갖추고 있어 취업시장의 활력과 안정을 효과적으로 유지할 수 있다.