在《勞動法》中，明確規定員工生病需要請假治療。職工需要請假時，應當向用人單位提出書面申請，並註明患病情況和請假時間。用人單位有權安排負責人或者醫生進行復查，並可以要求員工提供病歷等證明文件。員工病假期間按規定享受工資待遇，但病假超過三天的，需提供病假證明或診斷證明方可享受工資待遇。另外，病假期間的工資不得低於本人平均工資的80%。同時，員工累計年度病假累計不超過10天，累計年度病假累計不超過180天。需要註意的是，在某些特殊情況下，例如職業病和懷孕，員工的病假期限和待遇標準可能會有所不同。具體規定請參考相關法規政策。
員工因病假期間恢復不佳無法按時返崗怎麽辦？根據勞動法的規定，員工在病假期間因病不能在規定時間內返回工作崗位的，應當及時向用人單位說明情況並提供相應的證明文件。如果用人單位認為確實存在無法返崗的情況，可以根據相關規定作出安排，包括延長病假期限、安排輕中度工作或安排休息等。如果員工不能繼續在原崗位工作，用人單位也可以考慮為其安排適當的調整工作崗位。
職工病假是保障職工權益的壹項重要制度。根據勞動法的規定，員工需要請病假治療時可以申請病假，並按規定享受工資待遇。具體病假期限和待遇標準需要根據相關規定進行適當調整。同時，如果員工在病假期間未能按時返回工作崗位，從而導致違反相關規定，他們可以與用人單位進行協商。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十二條* * *職工患病或者非因工負傷需要休息治療的，應當向用人單位提出申請，並按照規定提供證明材料。用人單位可派負責人或組織專業醫生進行核實。經批準休假的員工按規定享受工資待遇。