그러나, 고용인 단위는 다음과 같은 경우 법에 따라 임신한 여성 근로자와의 노동관계를 해지할 권리가 있다.

1, 노동규율이나 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것;

2, 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

3. 또는 노동자가 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 제의를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

형사 책임은 법에 따라 조사됩니다. 그리고 고용주들은 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. 그러나 그렇지 않다면 고용인이 수유기 여성 직원을 해고할 경우 경제보상금과 추가적인 경제보상금을 지급해야 한다.

따라서 이런 상황이 없다면 고용인은 임신, 수유기의 여직원을 마음대로 해고할 수 없다.