민법전 제 1 19 1 조 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 노동 파견 근로자의 서로 다른 보수, 같은 직위의 다른 권리, 사회 보장 대우가 낮고, 무직업훈련, 직업발전제한 등의 문제를 해결하기 위해 임시, 보조성, 대체성' 3 성' 규정 위반, 파견제 남용 등 위법행위를 단속하기 위해' 노동계약법' 을 관철하는 중요한 조치로 인적자원과 사회보장부 연구가 초안을 작성했다. ***7 장 29 조는 노무파견 노동력 비율 정의, 보조직 확정 절차, 지역간 노무파견 사회보험,' 가짜 아웃소싱, 진파견 금지' 등 중요한 내용을 주로 규정하고 있다. 한편,' 노무파견 잠행규정' 은 노동계약과 노무파견 협정의 체결, 이행, 해지 및 해지, 그에 따른 법적 책임을 명시하고 있다.

법적 근거

중화인민공화국 민법 제 1 19 1 조 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.