1. 근로자 이외의 이유로 한 임금 지급 기간 내에 조업 중단, 단종, 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다.

2. 한 개 이상의 임금 지급 주기, 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

합법적으로 폐쇄된 조건

1, 회사는 확실히 경영난을 가지고 있다. 직원들에게 방학을 주고, 일자리를 기다리고, 임금을 지급하는 것은 법률 규정에 부합한다.

2. 회사는 모든 직원에게 조업 중단을 사전에 서면으로 통지해야 하며, 개인이나 소수를 겨냥한 것이 아니라 모든 부서나 직원을 대상으로 해야 한다.

3. 회사는 미리 직원들에게 어려운 경영 상황 (예: 수익성, 예: 재무 상태) 을 알리도록 선전했다. 회사가 경영난을 구두로만 묘사할 뿐, 실질적으로 직원들에게 이직을 강요하고 법에 따라 배상하지 않으면 기본적으로 위법을 판정할 수 있다.

4. 직원 대표대회나 전체 직원의 동의를 거쳐 회사는 생산을 중단한다.

일반적으로 기업이 비노동 원인으로 휴업하고 생산이 중단되는 경우 근로자는 상황에 따라 특수기준임금을 받는다. 따라서 기업들은 휴업이나 단종을 결정할 때 소송이 발생하지 않도록 주의해야 한다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 12 조

근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.