아동 노동은 미성년 아동이나 젊은 노동자를 가리킨다. 국가마다 법에 따라 성인 연령에 대한 규정이 다르다. 중국에서 아동 노동은 16 세 이하의 아동이나 청년 노동자를 가리킨다. 법률은 아동 노동의 사용을 금지한다. 일부 특수업계에서는 16 세 이하의 청근시간을 채용해야 하며, 해당 부서의 승인을 받아야 하며, 근무시간, 건강에 해로운 업무 금지 등에 대해 특별한 보호를 해야 합니다. 전반적으로, 각국은 미성년자 근로자의 특별 보호에 관한 법률을 다양한 정도로 늘렸다. 사용 14 세 아동 노동은 법에 따라 다음과 같은 처벌을 받아야 한다. 고용주가 아동 노동을 사용하는 경우 노동보장행정부는 어린이당 월 5,000 원에 따라 처벌한다. 유독물 작업장을 이용해 아동 노동을 사용하는 경우, 벌금의 폭은' 유독물 사용처 노동보호규정' 에 따라 집행된다. 또는 아동 노동당 월 벌금 5,000 원의 기준에 따라 중징계를 받는다.

법적 객관성:

노동법 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.