법률 분석: 고정 기간 노동계약 기간이 만료된 후 고용인 기관이 해지나 재계약 수속을 하지 않아 사실노동관계를 형성하는 것은 노동계약의 재계약으로 간주된다. 이런 경우는 재계약으로 간주해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조, 고용인이 노동계약을 유지하거나 올리는 조건을 제외하고 노동계약을 갱신하는데, 근로자는 재계약에 동의하지 않는다. 노동계약 기간이 고정기한 노동계약을 해지하기 때문에 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. (알버트 아인슈타인, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 노동 계약 기간이 만료되면 재계약하지 않습니다.

1. 만약 회사가 노동계약의 조건 (임금 등) 을 유지하거나 인상한다면. ) 노동계약을 재계약하고, 근로자는 재계약에 동의하지 않으며, 노동계약을 해지하는 데는 경제적 보상이 없다.

회사가 합의 조건 (임금 등) 을 낮추면. ) 노동계약을 갱신하자, 직원들이 노동계약을 갱신하거나 해지하는 것에 동의하지 않으면 경제적 보상이 있을 것이다.

3. 회사와 직원 한 쪽이나 쌍방이 노동계약 갱신 또는 해지를 거부하면 경제적 보상이 있을 것이다.