법률 분석: 출산 휴가 국가는 98 일+15 일 (난산)+15 일 임신 4 개월 미만의 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 즐기고, 임신 4 개월 만에 유산을 하며, 42 일 출산휴가를 즐긴다. 수유휴가는 아기가 태어난 지 1 년 후, 어머니는 평일에 하루에 두 번 0.5 시간의 수유시간을 가지며, 매일 *** 1 시간을 가리킨다. 함께 사용하거나 단독으로 사용할 수 있습니다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. * * * 하루 1 시간, 함께 사용하거나 두 번 단독으로 사용할 수 있습니다. 매일 1 시간의 수유휴가는 근무 시간으로 간주되며, 정상적으로 지급되는 임금은 줄어들지 않아야 하며, 승진, 임금 조정 및 근무 연령 계산에 영향을 주지 않습니다. 따라서 출산휴가와 수유휴가를 합치면 98+ 일이며 사람마다 다르다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 62 조는 여직원이 90 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있도록 허용한다.

중화인민공화국 산모보건법 시행방법 제 30 조 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐긴다. 돌보다 1 이하인 아기가 있는 여성은 근무시간 내에 일정 수유 시간을 마련해야 한다.

여직원 노동 보호 규정

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 9 조 1 돌이하 아기가 있는 여직자는 각 반에서 두 번 수유 (인공수유 포함) 시간을 한 번에 30 분씩 주어야 한다. 다둥이, 다생 1 아기, 수유 시간 30 분 증가. 여직공은 반당 두 개의 수유 시간을 합쳐 계산할 수 있으며, 수유 시간과 직장이 오가는 시간은 근무 시간으로 계산된다.