공무원 시용 기간이 13 급을 받을 권리가 있는지 논의할 때, 우리는 먼저 공무원 시용 기간의 임금 계산 방법을 명확히 해야 한다. 중화인민공화국 공무원법' 관련 규정에 따르면 수습기간 공무원의 임금은 보통 정규임금의 일정 비율에 따라 결정되며, 일반적으로 80% 이상이다. 그렇다고 수습기간 공무원이 반드시 13 급 대우를 받을 수 있는 것은 아니다. 이는 특정 지역이나 부서의 정책 규정에 달려 있기 때문이다.

일부 지방이나 부서에서는 수습기간 공무원이 13 의 임금을 받을 수도 있지만, 이런 경우는 흔하지 않다. 13 급은 종종 추가 복지 대우로 간주되는데, 그 지급 여부는 해당 기관이나 지역의 경제 상황, 정책 지향 등 여러 가지 요인에 의해 영향을 받을 수 있다. 따라서 수습기간 공무원으로서 13 급을 받을 자격이 있는지 알고 싶은 가장 좋은 방법은 해당 기관이나 지역의 인적자원 부서나 관련 책임자에게 문의하는 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)

결론적으로:

공무원 수습기간이 13 급을 받는지 여부는 통일된 답이 없다. 시용 공무원 임금은 정규임금의 80% 미만이어야 한다고 법으로 규정하고 있지만, 13 급 대우를 받을 수 있을지는 해당 기관이나 지역의 구체적인 정책 규정에 따라 결정해야 한다. 따라서 구체적인 상황은 관련 부서나 기관의 인적자원부나 책임자에게 문의해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 공무원법 제 51 조 규정: "공무원 시용기급은 동급 기관의 유사 직위 최저임금이나 본직에서 약속한 임금의 80% 에 따라 결정되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다."

이 법은 수습기간 공무원이 13 급을 받는지 여부는 명시하지 않고 수습기간 임금 계산 방법만 규정하고 있다는 점에 유의해야 한다. 13 급 문제에 대해서는 구체적인 지역이나 부서의 정책 규정도 참고해야 한다.