취업협정은 노동계약이 아니다. 노동계약은 노동자가 고용주에게 노동력을 제공하여 어떤 일에 종사하고, 상대방은 근무조건과 보수를 제공하는 합의이다. 직원과 고용주는 일정한 개인적 의존성을 가지고 있다.

법적 객관성:

"노동관계 건립 관련 사항에 관한 통지" 제 1 조에 따르면 고용인 단위는 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 동시에 다음과 같은 조건을 갖춘 노동관계가 성립되었다. (1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다. (b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다. (3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다. 둘째, 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때, (1) 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 임금 명부), 각종 사회보험료를 납부한 기록을 참조할 수 있다. (2) 고용주가 근로자에게 발급한 근무증, 서비스증 등 신분을 증명할 수 있는 서류 (3) 근로자가 작성한 고용 단위 채용 등록 양식, 등록 양식 등 채용 기록 (4) 출석 기록; (5) 다른 근로자의 증언 등. 여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.