1.勞動者可撥打12333或直接向當地勞動行政部門舉報公司不合理降薪行為；

2.勞動者也可以單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金；

3.經濟補償金的計算方法是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準。

公司故意降薪的法律後果；

1.違反《勞動合同法》:根據《勞動合同法》規定，用人單位不得擅自降低員工工資；

2.可能構成變相辭退:故意降薪可能被視為變相辭退，員工可以要求賠償；

3.賠償金計算:如果被認定為變相解雇，通常根據員工在公司的工作年限和月薪計算賠償金；

4.妳可以申請勞動仲裁:員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益；

5.可能涉及經濟補償:如果公司不能證明降薪的合理性，可能需要向員工支付經濟補償金。

綜上所述，勞動者可以舉報或解除勞動合同並要求經濟補償，以應對公司的不合理降薪。經濟補償金的計算方法是根據工作年限支付相應的月工資。

法律依據:

中華人民共和國勞動合同法

第三十條

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。