국무원의 최신 규정에 따르면 코로나 환자가 집에서 격리를 선택한다면 현행 법률과 정책에 따라 기업은 이 기간 동안 직원의 정상 임금을 지급해야 한다.
직원이 재택근무 선택 후 병세가 심각해서 병원 치료가 필요하다면 병원 치료 중 병가 임금은 의료기간에 따라 계산된다.
전염병 예방법 제 4 1 조
격리 기간 동안 격리 조치를 실시하는 인민정부는 격리된 인원에게 생활보장을 제공해야 한다. 격리자는 근무단위가 있고, 격리 기간 동안 단위는 보수를 중단할 수 없다.
인적자원 및 사회보장부 사무청 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계 선처리에 관한 통지' 제 1 조.
신종 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자 격리 치료 또는 의료 관찰 기간, 정부가 격리 조치나 기타 긴급 조치를 취해 정상 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자에 대해 기업은 이 기간 동안 근로자의 노동 보수를 지급해야 하며,' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지해서는 안 된다. 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연해야 한다.
직원이 감염되면 회사는 마지막에 관련 작업 환경을 소독할 의무가 있으며, 제때에 직원들과 소통하여 직원들의 고민과 우려를 해소해야 한다. 이런 상황에서, 만약 직원들이 여전히 직장에 나가기를 원하지 않는다면, 결근을 구성하는 것이다.