법률 분석: 고용인은 심각한 실직, 부정행위 직원을 해고할 수 있어 고용인에게 중대한 손해를 입힐 수 있다. 그러므로, 심각 하 게 실직 한 직원은 단위에 중대 한 손상을 일으키는 원인이 되 고, 고용 단위는 직원을 기 각 할 수 있고, 단위에 중대 한 손상을 초래 하지 않으며, 고용 단위는 직원을 기 각 할 수 없다. 심각한 실직 직원을 원활하게 처리하기 위해 회사는 (1) 직원의 직무 책임을 미리 명확히 하고 알려야 합니다. (2) "중대한 피해" 를 미리 명확하게 정의한다. (3) 직원들이 심각한 실직 행위를 했다는 증거와 회사가 중대한 손해를 입었다는 증거가 있다. 마지막으로, 직원의 심각한 실직과 회사의 중대한 손해 사이에 인과 관계가 있다는 증거가 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.