工會代表職工與實行企業化管理的企業、事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。？工會簽訂集體合同時，上級工會應當給予支持和幫助。？
企業違反集體合同，侵害職工勞動權益的，工會可以要求企業依法承擔責任；因履行集體合同發生爭議，協商解決不成的，工會可以提交勞動爭議仲裁機構仲裁。對仲裁機構的裁決不服或不服的，可以向人民法院提起訴訟。
擴展數據聯合的性質；
工會的壹般法律性質是公司性質。中華全國總工會、地方總工會和產業工會具有社會團體法人資格。符合《民法通則》、《中華人民共和國工會法》、《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的基層工會組織，應當依法取得社會團體法人資格。
企業、事業單位、機關、工會和工會出資的企業、事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是獨立的法人單位，各自承擔民事責任。雇主是壹群相對的人，因此，雇主的相對才能是成為工會成員的實質性資格。