1, 구두사직, 지도자의 동의는 효력이 없다. 너는 서면 사직 신청서를 제출해야 법적 효력이 있다. 회사는 이직 신청을 받은 후 이직 수속을 밟고 임금을 청산하며, 고용인은 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 사직하면 사직하는 것은 노동자가 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지할 것을 제안하는 행위이다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 40 조

다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

2. 근로자는 어떤 상황에서 노동계약을 해지할 수 있습니까?

1. 고용인은 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다.

고용 단위는 제 시간에 노동 보수를 전액 지불하지 않습니다.

3, 고용 단위는 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.

5. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.