첫째, 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

둘째, 근로자의 수습 기간 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약 약속임금의 80% 미만이 되어서는 안 되며, 수습기간 임금은 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 점을 재확인하는 것이다.

휴가와 관련하여 5 1, 10 1 은 국가 법정 공휴일입니다. 즉, 국가의 요구에 따라 휴가를 보내야 합니다. 그렇지 않으면 초과근무에 따라 3 배의 임금을 지급해야 합니다.

이 계약은 중국 법에 부합해야 한다. 저도 그렇게 생각합니다. 결국 회사와 개인은 모두 중국의 단위와 시민입니다.

특히, ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ1261 직장의 의견은 네가 좋아하면 하고, 다른 사람이 원하지 않으면 하고 싶다는 것이다. 。 。 。 。 。 노동자들은 더욱 무력하다.