법률 분석: 공직자는 법에 따라 의무를 이행하여 법률의 보호를 받으며, 법정사유나 법정절차로 행정처분을 받지 않는다. 지도직을 맡고 있는 공직자는 위법행위를 하고, 해임, 철회, 면직 또는 사직하는 경우 감찰기관은 행정처분도 할 수 있다. 공직자는 위법행위를 하고, 관련 기관은 규정에 따라 조직에 처리해주며, 감찰기관도 행정처분을 할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 공직자 행정처벌법'.

제 15 조 공직자는 두 가지 이상의 위법 행위가 있으므로 별도로 인정해야 한다. 두 가지 이상의 행정처분을 해야 하며, 가장 무거운 행정처분을 실시해야 한다. 여러 행정처벌을 받아야 하는 행정처벌 기한은 여러 행정처벌 기한으로 확정될 수 있고 여러 행정처벌 기한의 합보다 적지만 최대 48 개월을 초과할 수는 없다. (알버트 아인슈타인, 행정처벌, 행정처벌, 행정처벌, 행정처벌, 행정처벌, 행정처벌, 행정처벌)

제 16 조 공직자의 같은 위법 행위에 대해 감사기관과 공직자 임면기관, 단위는 중복 행정처분과 처분을 주어서는 안 된다.