현재, 국가법, 사법해석, 행정법규 등 수준에서는 이런 문제에 대한 명확한 구분이 없고, 관행과 결합해 노동분쟁은 기본적으로' 누가 위탁하고 누가 부담하는가' 의 변호사 비용/소송비 원칙을 따른다.
기업 소득세 법 제 8 조에 따르면:
기업이 실제로 발생하는 소득과 관련된 합리적인 비용으로는 비용, 비용, 세금, 손실 및 기타 비용이 포함되며 과세 소득을 계산할 때 공제할 수 있습니다. 계약서에 따르면 변호사가 소송 사건을 처리하는 출장비가 기업에 의해 실제로 발생하고 소득과 관련된 합리적인 비용이 기업에 의해 상환되어야 하는 경우 기업소득세를 계산할 때 세전 비용으로 공제할 수 있습니다.
20 15 심천 인민대표대회 상무위원회는' 선전 경제특구 노동관계 조화 조례 촉진' 제 58 조에 대해 근로자가 고용주가 변호사 대리비를 부담해야 한다고 주장하며 노동쟁의 중재나 소송을 동시에 제기해야 한다고 설명했다. 그러나 중재를 위한 피청구인 또는 피고, 피청구인 또는 재심의 피청구인은 중재 요청이나 소송 요청을 할 수 없습니다.
최대 5,000 위안을 넘지 않는 것은 노동분쟁중재기관이나 인민법원이 노동쟁의를 처리하는 전 과정 (중재 소송 집행 등 단계 포함) 에서 고용주에게 지급한 변호사 대리비 총액의 상한선을 가리킨다.