1. 회사는 직원 해고를 다음과 같이 보상합니다.

(1) 직원은 보상 조건을 충족하며, 직원은 회사에서 1 년마다 1 개월 임금을 보상합니다.

(b) 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산;

(3) 반년 미만의 직원 반달 임금을 보상한다. 기준은 상여금, 수당, 보조금을 포함한 전 12 개월 평균 임금입니다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조

경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

둘째, 회사가 감원을 보상하지 않으면 어떻게 합니까?

회사의 무보상 해고 처리는 다음과 같습니다.

1, 협상 해결. 근로자와 고용주는 감원 보상을 협상하고 해결할 수 있다.

2. 중재. 근로자도 노동 중재 기관에 중재를 신청할 수 있다.

3. 소송 화해. 고용주가 중재 결과를 이행하지 않거나 근로자가 중재에 불복하면 법원에 민사소송을 제기하여 해결을 요청할 수 있다.