사업 단위 인사대리는 편성되지 않고, 일반적으로 노무파견 기관을 통해 노동계약을 체결하며,' 노동법' 과' 노동계약법' 이 노무파견에 관한 규정을 적용한다.

노동계약법' 제 63 조: 파견된 근로자는 고용인 단위의 근로자와 동등한 임금을 받을 권리가 있다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.

동등한 노동에 대한 동등한 보수는 고용 단위가 같은 기술과 노동 숙련도를 가진 근로자에 대해 성별, 나이, 민족, 지역 등의 차이에 관계없이 같은 노동량만 제공하면 같은 노동 보수를 받는다는 것을 말한다.

확장 데이터:

I. 동등한 가치의 노동에 대한 동등한 보수 조건

1. 근로자의 일자리와 업무 내용은 같다.

2. 같은 일을 하면서 남만큼 많은 노동을 했다.

같은 작업량이 같은 업무 성과를 거두었습니다.

2.2009 년 6 월 5438 일+10 월, 인적자원 및 사회보장부는 임금 지급 조례를 공포할 것이라고 밝혔다.

이 규정은 두 가지 문제를 해결할 것이다.

1. 직위, 직급, 업무 내용이 같은 한 노무 파견공을 포함해 모두' 동일 임금' 을 달성해야 한다. 임금 복지는 동일할 뿐만 아니라 사회보장복지도 동등하게 대해야 한다. 소위' 동일 임금' 은 그들의 임금이 같을 것을 요구하지 않고, 그들이 같은 임금 범위 내에서 변동할 수 있도록 허락한다.

2. 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 법률 및 규정에 기재합니다. 인적자원과 사회보장부는 임금 지급 제정에 관한 규정을 연구하고 있으며,' 동일 임금' 은 처음으로 입법 내용이 될 것이다. 정규직이든 노무파견공이든, 같은 내용의 일에 종사하는 한, 같은 등급의 임금 대우여야 한다.

바이두 백과-노동 계약법

바이두 백과-동등한 가치의 노동에 대한 동등한 보수