농민공들이 임금을 요구하는 데에는 여러 가지 이유가 있다. 첫째, 일부 고용인 단위는 농민노동자에게 충분한 계약 보장을 하지 못하고 노동법규를 지키지 않을 수도 있다. 예를 들면 서면 노동계약을 체결하지 않고, 지나치게 엄격한 심사기준을 설정하고, 임금 공제를 강요하는 등.

둘째, 일부 농민공들은 신분증 등의 문제로 유권을 해당 부서에 신고할 수 없고, 법률의식과 관련 지식이 없어 자신의 권익을 지키기 어려울 수도 있다.

또한 이주 노동자도 "월급제" 를 시행하기가 어렵다. 많은 농민공들이 시내에 가서 아르바이트를 하는 성질은 단기적이고 불안정하기 때문에,' 월급제' 는 장기 합의 업무에 더 적합하고 일시적인 단기 업무에는 적합하지 않다. 한편 일부 용인 기관은 심사 기준 조정, 임금 지급 연기 등을 통해 농민공의 가처분 수입을 줄일 수 있다.

이런 문제들을 해결하기 위해서는 정부, 기업, 사회 각계의 공동 노력이 필요하다. 정부는 농민공 관련 유용제도의 개혁과 보완을 강화해야 하고, 기업은 노동계약을 명확히 하고, 농민공 1 인당 생산량과 수입을 올려야 하며, 노조, 사회조직, 언론은 농민공 위권의 선전과 훈련을 강화해야 한다. 이러한 조치의 시행은 농민 노동자의 권익 보호를 촉진시켜 합리적인 임금과 양호한 생활환경을 실현할 수 있게 한다.