회사가 임금 상세내역을 제공하지 않는 것은 위법이다. 근로자는 임금지급에 대해 알 권리가 있다. 즉 임금지급제도, 임금총액 구성, 임금지급 항목, 수준 등을 알 권리가 있다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 법에 따라 임금 명세서를 제공해야 한다. 회사는 임금표 제공을 거절하여 법률 법규의 규정을 위반했다. 임금 막대는 근로자 소득 상세내역을 증명하고 근로자의 월 소득 및 총 소득 상세내역을 기록하는 임금 막대입니다. 기업이 임금을 제공하지 않는 것은 바로 침해이다. 직원은 고용주에게 불만을 제기할 수 있으며, 고용인은 관련 서면 불만 자료, 노사 관계 증명서, 체불 임금 증명서 등 관련 증거 자료를 소지하는 데 주의해야 한다. 급여표는 기업이 매월 지급하는 임금 내역이어야 하며, 직원들이 자신의 소득 구조를 분명히 알 수 있도록 해야 한다. 논란이 있을 경우 급여명세서는 회사에서 사원의 소득 증명서 등의 상세내역이 될 수도 있고, 사원이 제때에 임금을 지급하도록 감독할 수도 있다.

"임금 지급 잠행 규정" 제 6 조 용인 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.

회사에서 급여를 지급하지 않으면 신고할 수 있습니까?

회사가 임금표를 주지 않으면 신고할 수 있다. 고용주가 급여를 지급하지 않는 사람은 고용주가 급여를 제공하도록 요구할 수 있다. 고용주가 제공을 거부하면 노동감찰부에 불만을 신고할 수 있다. 근로자들은 고용인이 노동법, 법규, 규정을 위반한 행위가 있으며 전화, 서신, 방문, 인터넷 등을 통해 노동보장행정부 감찰기관에 신고할 수 있다고 생각한다.