현재 중국의 취업 방식은 다양하다. 많은 90 년대 이후 유연한 취업을 선택했다. 이런 취업상황은 그들이 관심 있는 일을 할 시간을 낼 수 있게 해준다. 유연한 취업자는 다른 지도자와 기업제도에 얽매이지 않아도 된다. 그러나 일부 유연한 취업자들은 자신의 노동권익을 보호할 방법이 없다. 기업사업단위에서 일하는 사람과는 다르다. 오보험 일금 대우를 받을 수 있고, 일부 기업 복지도 누릴 수 있다. 유연한 취업을 선택한 사람들이 가장 부러워하는 노동권이기도 하다. 이러한 권리를 보장하기 위해서는 스스로 사회연금보험이나 의료보험에 가입할 수밖에 없다.

또 유연한 취업을 하는 사람들도 있는데, 이들의 발전 추세는 법률과 규정에 따라 영향을 받을 수도 있고, 정보 관리 및 서비스 후속 조치가 미달되면서 투자 실패나 창업 실패가 발생할 수도 있다. 이러한 문제를 해결하려면 유연한 취업자에 대한 서비스 및 관리 보장을 더욱 보완하고 유연한 취업자의 수입, 교육, 사회보장 등을 적시에 이해해야 한다. 만약 당신의 노동권익이 손해를 입었다면, 반드시 제때에 관련 부서에 가서 불만을 제기해야 합니다. 우리나라의 노동권익보호법도 반드시 이러한 유연한 고용인들에게 상응하는 보호를 제공할 것입니다.

점점 더 많은 젊은이들이 유연한 고용을 선택하고 있습니다. 한편으로는 자신이 관심 있는 일을 할 수 있고, 다른 한편으로는 자신의 흥미를 더 잘 키우고 발전시키고, 자신의 취미와 일을 하나로 융합시켜 직장에서 더 큰 성과를 거둘 수 있도록 도와준다. 그래서 졸업을 앞둔 학생들에게 취업은 여러 가지 선택이 될 수 있고 안정적인 직업을 선택하는 것이 반드시 좋은 것은 아니다. 자신이 관심있는 것을 선택해야만 자신이 된다.