법률 분석: 무책임한 기본급이란 고용인이 내린 임무지표를 완성하지 못하더라도 고용인이 규정한 최저임금을 받을 수 있다는 뜻이다. 소위 책임 있는 기본급이란, 네가 고용인 기관에서 규정한 임무를 완성해야 한다는 것이다. 만약 돈을 전혀 얻을 수 없다면, 계약을 똑똑히 보아야 한다. 책임 기본급: 간단히 말하면 매달 단위 정해진 실적을 완성해야 받을 수 있는 기본급이며 회사의 이윤과는 직접적인 연관이 없다. 노동계약에서 고용인 단위가 노동정액이나 쌍방이 합의한 도급 임무를 완료하지 못하면 최저임금 기준보다 낮아 근로자의 임금을 지급하는 조항은 법적 효력이 없다.

근로자와 고용주가 어떻게 임금을 약속하든 국가의 강제성 규정을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 규정이 합의되더라도 아무런 효력이 없다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.