다음과 같은 경우 관계는 노사 관계에 속하지 않는다. 고용인 단위와 고용된 연금 보험 대우를 받거나 법에 따라 연금을 받는 사람 사이의 관계. 법에 따라 노무를 제공하는 상대방과 노무를 받는 쪽과의 관계.

법적 객관성:

최고인민법원은 노동쟁의사건 적용법에 대한 해석 (1) 제 32 조 고용인이 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받는 직원에 대해 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다. 중화인민공화국 민법' 제 1 192 조 * * * 개인 간 노동관계 형성, 노무를 제공하는 쪽이 타인에게 손해를 입히는 것은 노무를 받는 쪽이 침해책임을 진다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.