企業要給員工發工資。根據法律規定，用人單位必須以書面形式記錄支付勞動者工資的數額和時間、收款人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。

支付勞動者工資時，應向其提供個人工資清單。此外，紙質工資單和電子工資單都需要包含個人收入、預扣稅款和其他記錄信息。

2.完整的應付工資模板中包含的薪資計算項目。

壹個完整的工資總額模板通常包括崗位工資、基本工資、工齡工資、各種津貼工資、年齡工資等。，並扣除了考勤、社保、個稅等部分。

薪酬制度

第壹條公司員工分為兩個等級，即管理等級和專業技術等級。對於這兩個職系，薪酬制度采用三個不同的類別:

與企業年度經營業績相關的年薪制；與年度績效和季度績效相關的崗位績效工資制度；與銷售業績相關的提成工資制度。

第二條實行年薪制的員工，以年度為單位對其經營業績進行考核，並向大區總經理支付相應的薪酬。如何設計薪資方案薪資設計方案模板？

第三條實行崗位績效工資制度的員工為在公司從事日常工作和非銷售業務的員工，包括管理等級(區域總經理除外)和專業技術等級的員工。

第21條其他補貼

其他補貼=福利補貼+醫療保險+失業保險+養老保險+工傷保險+商業保險+帶薪休假。

(1)為了吸引和留住優秀人才，增強xx公司的凝聚力，xx公司為員工提供豐厚的福利待遇，包括勞保、降溫費、午餐等補貼，以及重大節日期間公司或部門支付的節日費等實物收入。？如何設計薪資方案薪資設計方案模板？