고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 협의하여 서비스 기간을 약속할 수 있다.

근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다.

고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.

고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.

만약 유씨가 훈련을 받고 다시 일터로 돌아간다면. 2 년 만에 유씨는 30 일 앞당겨 고용주에게 계약 해지를 서면으로 통지했고, 유씨는 최고 12000 원의 위약금을 부담해야 한다. 그리고 유재훈련 기간에도 임금을 돌려줄 필요가 없다.

(2) 유씨가 훈련을 받은 뒤 직장에 복귀하지 않고 다른 회사에 갔다면 이는 분명 부정직한 것이다. 고용인은 유와 새 회사에 피해를 배상할 것을 요구할 수 있지만, 이러한 손실이 유씨가 초래한 것임을 증명하고 연대책임을 맡길 것을 요구해야 한다.

참고 자료:

바이두 문고