1, 야간 근무 수당의 규정은 다음과 같습니다.

(1) 야간 근무가 근무 시간 연장을 의미한다면 고용주는 임금보다 낮지 않은150% 를 지불해야 한다.

(b) 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 근무 시간 연장이나 야근 노동을 배정해서는 안 된다. 여직원이 만 1 세 미만의 유아 모유 수유 기간 동안 근무 시간과 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.

2. 법적 근거:' 기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 제 3 조.

연속 근무 12 개월 이상 직원, 유급 연차 휴가 (이하 연차 휴가) 를 즐기세요.

제 4 조

연가 일수는 사원의 누적 근무 시간에 따라 결정됩니다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다.

제 5 조

근로자는 신규 고용인이며 본 방법 제 3 조에 따라 연간 휴가 일수는 본 단위에 남아 있는 달력 일수에 따라 결정되며, 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가를 즐기지 않습니다.

전액에 규정된 환산 방법은 그해 회사의 나머지 달력 일수를 365 일로 나눈 다음 사원이 일년 내내 누려야 하는 연가 일수를 곱하는 것이다.

둘째, 초과근무 수당은 어떤 규정이 있습니까?

1, 법정 공휴일 근로자의 초과근무 임금은 평소 임금의 300% 이상이다.

2. 휴일에 야근하는 임금은 평상시 임금의 200% 이하가 아니지만, 고용주가 보조휴직을 배정할 때는 초과근무 수당을 지불할 필요가 없다.

3. 평일 초과근무 수당은 평상시 임금의 100% 보다 낮아서는 안 된다.