진 보조금은 공무원이나 사업 단위 직원들이 직장에서 받는 일종의 복지로 법정 상황에서 지급된다. 그러나 한 사람이 규정을 어기고 부당한 방식으로 보조금을 받는다면 보조금을 지급하는 것은 불법이다. 이런 행위는 조직 규율과 국가 관련 규정을 심각하게 위반하고 징계 처분을 받고 형사책임을 추궁하기도 한다. 중화인민공화국 공무원법' 과' 사업단위 직원 규율처분 조례' 에 따르면 관련 부처는 경고, 기록, 면직, 공직 해고, 강등, 형사처벌 등 그에 따른 처분조치를 취할 예정이다. 또한 단위는 위반으로 발급된 보조금을 회수하여 처리해야 한다.
어떻게 불법 보조금 지급을 방지합니까? 단위는 진 보조금 관리 제도를 건전하게 세우고 제자리에 실시해야 한다. 각 보조금의 발급 조건, 기준, 절차 및 소유자를 명확하게 하고, 규정에 따라 엄격하게 지급하며, 그에 상응하는 감독 메커니즘을 확립하여 위반 행위를 엄숙히 처리해야 한다.
반칙으로 보조금을 지급하는 것은 일종의 위법행위이며, 위법뿐만 아니라 사회 대중의 이익에도 해를 끼친다. 공무원이나 사업 단위 직원은 반드시 관리 의무를 충실히 이행하고 보조금 관리 제도를 실시하여 위반 발행 현상을 근절해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법 제 32 조 * * * 공무원은 각종 이유로 규정을 위반하거나 규정 기준을 초과하여 수당, 보조금, 보너스 및 기타 복지 혜택을 지급해서는 안 된다. 사업단위 직원 처분 조례 제 24 조도 위반 보조금 발급에 관한 규정을 했다.