대학생은 취업 과정에서 각종 문제와 위험에 직면해 자신의 합법적인 권익을 보호하는 데 주의해야 한다. 다음은 몇 가지 제안입니다.

1. 노동법규 이해: 취업하기 전에 관련 노동법규와 자신의 권리의무를 이해해야 한다. 예를 들어 노동계약, 임금, 초과근무, 휴가, 사회보장 등 법률 규정, 관련 권리 보호 경로 등이 있다.

2. 노동계약을 열심히 읽는다: 노동계약을 체결하기 전에 계약서를 꼼꼼히 읽고 업무내용, 임금 대우, 근무시간, 사회보험 등 구체적인 조항을 이해해야 한다. 고용주와 충분히 소통하여 당신의 권익이 보장되도록 합니다.

3. 노동권익 보호: 고용주가 노동법규를 위반하거나 노동계약을 위반하면 대학생은 제때에 자신의 권익을 보호해야 한다. 예를 들면 고용주가 경제적 손실을 배상하고, 구두나 서면으로 불만을 제기하고, 중재나 소송을 신청하는 등.

4. 법률의식 제고: 대학생은 법률의식을 제고하고 자신의 권익과 권익 보호 경로를 이해해야 한다. 법률 지식을 배우고, 법률 전문가와 상담하고, 법률 지원 활동에 참여함으로써 자신의 법적 소양을 향상시킬 수 있다.

5. 개인 프라이버시 유지: 구직과 업무에서 대학생들은 개인 프라이버시를 보호해야 하며, 자신의 연락처, 주민등록번호, 집 주소 등 민감한 정보를 쉽게 공개하지 말고 개인 정보가 남용되거나 침범되는 것을 피해야 한다.

결론적으로, 대학생은 취업 과정에서 자신의 합법적인 권익을 보호하고 자신의 법적 소양과 권익 능력을 제고하여 각종 가능한 취업 위험과 문제를 피하고 해결해야 한다.