1, 고령자 산업재해 보상은 다음과 같습니다.

(1) 그러한 직원은 더 이상 산업재해 보험 대우를 받을 수 없습니다.

(2) 쌍방이 고용이나 노동관계가 있는 경우 원칙적으로 고용주가 배상을 책임진다. 보상에는 의료비, 착공비, 간호비, 교통비, 숙박비, 입원 급식보조비, 필요한 영양비가 포함되어야 한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 38 조

산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급됩니다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금

(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;

(9) 노동 능력 감정비.

둘째, 개인 산업재해 인정에 필요한 자료는 무엇입니까?

개인 상해 식별에 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1. 근로자와 고용인 간의 유효한 서면 노동계약이나 사실노동관계 증명

직원 업무 관련 상해 확인 신청서;

직원 신분증 및 취업 허가;

4, 직원 또는 고용주 상해 사고 정보;

5. 관련 방증 (예: 증인의 서면 증거, 현장 기록, 사진, 구술기록 등).