1, 산업재해 근로자의 의료비는 고용주가 부담하지만, 일부 비용은 산업재해 보험 기금이 지불할 수 있습니다.

2. 직원 산업재해 등급이 확정되면 고용인 단위는 일회성 장애 수당, 장애 수당 등의 비용을 지불해야 할 수 있습니다.

3, 단위는 또한 부상당한 근로자의 재활 및 재취업을 준비하는 책임이 있습니다.

4. 산업재해 인정은 직장산업재해 보험료율 상승으로 고용인의 경제적 부담을 증가시킬 수 있다.

산업재해 인정에 대한 법적 책임:

1, 단위는 증가된 산업재해 보험료를 부담해야 합니다.

2. 산업재해 직원에게 일회성 장애 보조금을 지급해야 할 수도 있습니다.

3. 산업재해의 심각성에 따라 직장은 근로자의 의료비와 재활비용을 부담해야 할 수도 있다.

4. 직장은 산업재해를 위해 근무조정을 준비하거나 직업훈련을 제공해야 할 수도 있습니다.

5. 산업재해는 안전생산책임과 관련이 있으며, 단위 및 관련 소유자는 행정처벌이나 형사책임에 직면할 수 있습니다.

요약하면, 산업재해 인정은 산업재해 근로자의 의료비 부담 (일부는 산업재해보험기금에서 지급했음에도 불구하고) 과 일회성 장애 보조금 및 장애 수당을 포함한 고용인 기관에 큰 영향을 미친다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 한편 직장은 산업재해 근로자의 재활과 재취업을 담당하고 있으며 산업재해 보험료율 인상으로 경제적 부담이 가중될 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 산업재해 보험 조례

제 36 조

근로자는 노동자로 불구가 된 5, 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다. 직원 본인의 제의에 따라 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.