수습 기간이 3 개월 끝나고 나는 사직했다. 이전에 계약서에 서명하지 않았고 노사분규가 있었다. 공기업 기관이 신고하겠다고 했다. 정말?

3 개월의 시용 기간이 끝난 후, 나는 사직했고, 이전 계약도 서명하지 않았다. 노사 분규가 일어났다. 공기업 단위에서 기록 서류가 불법이라고 말하는 것은 사실이 아니다. 만약 직원이 고용인에 의해 해고된다면, 서류에 포함되지 않는다. 지금은 시장경제여서 서류의 작용이 크지 않다. 그리고 일반 고용인부에는 서류대리권이 없다.

그리고 해고 기록은 범죄 기록이 아니다. 사퇴도 반드시 개인적인 원인일 필요는 없다. 걱정하지 마라.

고용인 단위와 근로자가 노동관계를 종료 (또는 해고, 해고) 하는 것은 다음 세 가지 상황으로 나눌 수 있다.

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2.' 노동계약법 시행조례' 제 19 조의 규정에 따라 근로자와 노동관계를 해지하는 고용기관은' 노동계약법' 제 46 조의 규정에 따라 경제보상금, 즉 1 년에 한 달씩 지급하는 임금을 지급해야 한다. 노동계약법 제 40 조 규정에 따라 1 개월 전에 근로자에게 통지하지 않은 경우 1 개월 임금을 대체통지금으로 지불해야 합니다. 일반적으로 N+1으로 알려져 있습니다.

3. 근로자는' 노동계약법' 제 39 조에 규정된 상황을 가지고 있으며, 고용인이 노동관계를 해지할 것을 제안하는 경우, 어떠한 경제적 보상이나 사전 통지도 지불할 필요가 없다. 그러나 이를 위해서는 고용주가 증거를 제공하고 근로자에게 노사 관계 해제를 서면으로 통지해야 한다.