법률 분석: 18 이하의 아이들은 모두 미성년자이다. 그러나 만 16 세 미만 18 세 사람은 자신의 노동수입을 주요 생활원으로 삼을 수 있는 완전한 민사행위능력자로 간주된다. 이에 따라 아동 노동은 법적으로 16 세 이하의 취업으로 정의되었다. 기업사업단위와 자영업자가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하여 노동에 종사하는 것은 아동 노동을 모집하는 위법 행위에 속한다. 이것은 미성년자에 대한 국내법의 중점 보호 조치이다. 미성년자는 생명안전, 신체건강, 법률의 보호를 받을 권리가 있으며, 어떠한 조직이나 개인도 불법으로 침범해서는 안 된다. 미성년자와 그 보호자는 법률에 호소할 때까지 미성년자의 생명건강 침해에 대해 관련 부서에 기소할 권리가 있다. 특수 시공사 참고: 1, 건축전기공 건축 선반 노동자; 3, 건설 리프팅 신호 부문; 4. 건설 크레인 운전자; 건설 크레인 설치 및 제거; 6, 높은 작업 바구니 설치 및 분해 작업; 7. 성급 이상 인민정부 건설 주관부에서 인정한 기타 특수 작업. 건설 특수 작업에 종사하는 사람은 (1) 연령 18 세, 관련 직종에 규정된 연령 요구 사항을 충족해야 합니다. (2) 병원 검진에 합격해 해당 특수작업에 방해가 되지 않는 질병이나 신체 결함; (3) 중학교 이상의 문화 수준; (d) 해당 특수 작업의 요구를 충족시키는 기타 조건.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.