1, 청력장애 감정 시 먼저 병원 이비인후과에 가거나, 현지 질병예방통제센터에서 순음감지를 하고, 병원에 조건이 있다면 청각유발 전위 진단도 할 수 있다. 진단 결과에 따라 청력 장애를 판단하다.
2. 법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제 73 조
근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
(1) 은퇴
(b) 아프거나 부상당한 사람;
(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;
(4) 실업;
(5) 베어링.
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.
근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.
근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.
제 70 조
국가는 사회보험을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험 기금을 건립하여 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산시 노동자들이 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.
둘째, 청력 손상 장애의 감정 기준은 무엇입니까?
청력 손상 장애 식별 기준은 다음과 같습니다.
1, 관련 법률 규정과 함께 두 귀 청력 손실 ≥26 dB 또는 한 귀 장애 수준 ≥56 dB 는 10 으로 인정될 수 있습니다. 구체적인 결과는 노동능력평가위원회 전문가 그룹의 감정 결론에 달려 있다.
2. 먼저 현지 노동부에 산업재해 인정을 신청하는 것이 모든 문제의 전제조건이다. 산업재해 인정을 신청하지 않으면 노동능력 검진을 신청할 수 없어 상해배상을 받을 수 없다. 부서가 신청하지 않는 경우, 직원 개인은 반드시 부상일로부터 1 년 이내에 신청해야 한다.
3. 산업재해는 산업재해로 인정되고, 부상이 안정된 후 노동능력검진을 신청하고, 산업재해등급을 인정하고, 장애등급에 따라 상해배상액을 계산할 수 있습니다. 청력 장애 등급 감정 관련 규정은 위와 같다.