최저임금 기준은 근로자가 정상 근무 시간 내에 받을 수 있는 최저임금이다. 초과 근무는 별도로 계산되며, 초과 근무는 최저 임금 기준 시간당 임금에 1.5 배, 2 배, 3 배로 계산됩니다. 최종 최저 임금은 기본임금과 초과근무 수당이다.

법적 근거:

최저임금 조례

제 5 조 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다.

제 6 조 월 최저임금 기준 결정 및 조정은 현지 근로자와 부양인구 최저생계비, 도시주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금과 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다. 시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부한 기본연금보험비와 기본의료보험료를 고려해야 하며, 시간제 근로자와 전일제 근로자의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이점을 적절히 고려해야 한다. 월 최저임금과 시간 최저임금의 구체적인 계산 방법은 첨부 파일에 나와 있다.