법률 분석:' 노동법' 은 근로자의 최저근로임금이 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다. 이 조항에 규정된 임금이 현지 최저임금보다 높으면 합법적이고' 노동법' 은 기업 내 추가 심사보너스와 직급을 규정하지 않는다. 노동 보상 조항에서는 표준 임금, 초과근무 임금, 보너스, 수당, 보조금, 지급시간, 지급방식 등을 약속할 수 있다.

노동 계약에서 노동 보수와 노동 조건에 대한 표준 약정이 명확하지 않아 논란이 되는 경우, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 고용주가 최저임금 기준을 집행할 때, 초과근무 수당을 없애야 한다. 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 특별 수당 국가가 규정한 직원 복지 대우.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조. 용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.