법률 분석: 회사 구조 조정은 직원에게 알릴 필요가 있습니다. 구조조정 방안은 반드시 금융채권을 명확하게 보존하고, 법에 따라 금융채무를 집행하고, 금융기관 채권자의 동의를 얻어야 한다. 구조 조정 방안을 승인하는 단위 (각급 인민정부, 각급 국유자산감독관리기관 및 출자기업, 각급 국유자산감독관리기관 이외의 부서와 인가기관 포함) 는 기업이 재편을 이용해 금융채무를 회피하는 것을 엄중히 심사해야 한다. 법에 따라 금융채권을 보존하지 않고 금융채무를 집행하는 구조조정 방안은 비준되지 않는다.

법적 근거:' 국유기업 개제 실시에 관한 의견' 제 4 조는 근로자의 합법적 권익을 실질적으로 보호한다. (1) 개제 방안은 반드시 기업 직원 대표대회나 직원 대표대회에 제출하여 심의하고 관련 규정과 절차에 따라 제때에 많은 직원에게 발표해야 한다. 국유 기업 개혁에 관한 국가의 방침 정책과 개조에 관한 규정을 많은 직원에게 분명히 설명하고, 개제의 필요성, 긴박성, 기업의 발전 사고를 분명히 해야 한다. 개제 방안을 제정하는 과정에서, 직원들의 의견을 충분히 듣고, 심도 있고 세밀하게 사상 일을 잘 하고, 많은 근로자들이 개제에 대한 이해와 지지를 쟁취해야 한다.