1, 병가증명서:' 노동법' 과' 여직원 권익보장법' 에 포함되지 않기 때문에 시험관 아기의 이름으로 휴가를 낼 수 없고, 병원에 가서 관련 의료기관의 진단병가증명서를 발급해야 하기 때문에 단위는 병가로 처리해야 한다.

2. 병가증명서 없음: 병가증명서를 제공할 수 없는 경우, 시험관 아기의 휴가는 관련 법률의 보호를 받지 않기 때문에 단위와 협의하여 해결할 수 있습니다. 병가 증명서를 이미 받아서 휴가를 낼 수 없다면 회사는 관련 법률을 위반한다. 먼저 회사와 협의한 다음 법적 경로 (예: 기소 회사) 를 고려할 수 있다. 시험관 아기의 병가를 받는 여성은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.

1. 병가 임금: 시험관 아기 기간 동안 여성은 병가 임금을 받을 수 있고, 병가 임금의 구체적인 계산 방법은 노동 계약서에 명시되어 있습니다.

2. 출산비용 상환: 시험관 아기의 수술비는 상환할 수 없지만, 임신에 성공하면 출산비용은 상환할 수 있다.