중국의 공기업은 아무리 개혁해도 핵심 임무는: 1 이다. 현대 기업 제도를 수립하다. 둘째, 기업 원직자의 배치 문제를 개조하다.
구조 조정 개혁에서는 기업의 모든 단계, 모든 과정을 공개해야 하며, 개혁 사항은 직원 대표대회 또는 직원 대표대회를 통해 충분히 논의해야 하며, 여기에는 산핵자산, 기업 직원 배치, 기업 자산 청산 처분 방안 등도 포함된다. 개조에서 통과된 모든 사항과 회의는 반드시 상세히 해결하고 기록해야 한다. 중대 사항은 절반 이상의 직원이나 3 분의 2 이상의 대표가 투표해야 실시할 수 있다. 이 절차를 밟지 않으면 불법이다. 현지 정부기관 개혁의 관련 법규정책과 노조법의 요구에 따라 현지 정부기관 개혁부와 총노조에 불만을 제기하거나 관련 증거를 가지고 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
소송이 이길 수 있을지에 관해서는, 구조 조정 단위의 이 문제에 대한 절차와 절차가 합법적인지, 규정에 부합되는지에 달려 있어야 확정할 수 있다.