사업 단위 고용 제도는 사업 단위와 사원이 고용 계약을 체결하여 둘 사이의 고용 관계를 결정하고 쌍방의 책임, 권리, 의무를 명확히 하는 것을 말한다. 그것의 기본 특징은 과학정강, 평등경쟁, 전원고용, 엄밀한 심사, 계약관리이다.

1. 노동 계약법의 적용 범위:

노동계약법' 제 2 조는 중국 인민, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하도록 규정하고 있다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.

2. "중화인민공화국 노동법" 의 적용 범위 * * *, 적용되지 않는 몇 가지 부류의 사람들은 다음과 같습니다.

(1) 공무원 및 공무원 제도를 시행하는 근로자

(b) 현역 군인;

(3) 농촌 노동력 (향진 기업 근로자와 성무 장사하는 농민 제외);

(4) 가정부.