법률 분석: 행정처벌이란 감사기관이 공권력을 행사하는 모든 공직자에게 징계 처분과 처벌을 주는 것을 말한다. 기존의 처벌 법규를 총결하였다. 공무원법, 법관법, 검사법, 행정기관 공무원 처분조례에 규정된 위법 상황에서 정무에 적용되는 위법 상황을 요약했다. 당기 처분 조례의 처분 범위를 참고하여 행위의 심각성에 따라 상응하는 처분 등급을 규정하다. 부정부패, 뇌물 수수, 선물 선물 선물 수령 및 발송, 직권 남용 등 흔히 볼 수 있는 공직자 위법 행위도 포함돼 있을 뿐만 아니라 정무처벌을 받아야 하는 위법 행위도 더욱 분명해졌다.

법적 근거:' 중화인민공화국 공직자 행정처벌법'.

넷째, 공직자에게 행정처분을 주고, 당관 간부 원칙을 고수하고, 집단적으로 결정을 논의한다. 법 앞에 있는 모든 사람은 평등하고, 사실에 근거하며, 법률을 기준으로 위법 행위의 성격, 줄거리, 피해 정도에 상응하는 행정처분을 한다. 징벌과 교육의 결합을 견지하고, 관대하고 엄한 상제를 견지하다.

제 7 조 행정 처분의 유형은 (a) 경고이다. (b) 기억; (c) 큰 기억; (4) 강등; (5) 해고 (6) 제명.

제 8 조 행정처벌 기한은 (1) 경고, 6 개월이다. (b) 기억, 12 개월; (c) 18 개월 이상 기억하고 기억한다. (4) 24 개월 강등 또는 해직. 행정처벌 결정은 만든 날부터 발효되고, 행정처벌 기한은 행정처벌 결정이 발효된 날부터 계산된다.