1. 의사 결정자 (부서장, 근로자) 가 해산 신청을 했다.

2. 인사부는' 노동계약 해지 승인표' 를 작성하여 주관의 비준을 보고한다.

3. 부서와 직원에게 업무 인계를 처리하고 도구와 설비를 반납하도록 통지한다.

4. 관련 부서는 직원과 임금, 복지 및 기타 미해결 사항을 청산해야 한다.

5. 직원들은 임금 결산과 경제보상금 지급을 위한 재무절차에 서명해서 수령한다.

6. 직원들을 위해 당, 단체, 노동조합 조직 관계 및 서류의 이전 수속을 한다.

7. 직원을 위해 사회보험 이전 양식과 적립금 이전 수속을 한다.

8. 사원에게 노동 계약 해지 증명서를 발급한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

제 21 조 수습기간 동안 본 법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 기관이 수습기간 내에 노동계약을 해지하는 것은 마땅히 근로자에게 이유를 설명해야 한다.