1, 체불 임금은 다음 부서를 통해 해결할 수 있습니다.

(1) 노동감사대대. 노동감사대대는 불만을 받은 후 임금을 지급하지 않는 회사 책임자에게' 명령 정정 통지서' 를 보내 회사 기한 내에 직원 임금을 지급하도록 명령한다.

(2) 노동 중재위원회. 불만이 해결되지 않으면 근로자는 현지 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며 관련 증거를 제공해야 한다.

(3) 인민 법원. 노동 중재 후 화해가 이루어지지 않으면 중재 판정일로부터 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 것을 건의합니다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 임금 지급 잠행 규정' 제 19 조.

근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

둘째, 임금 체납에 대한 처벌 기준은 무엇인가?

1. 임금 체납에 대한 처벌 기준은 다음과 같습니다.

(1) 노동보장행정부는 노동보수를 기한 내에 지급하도록 명령했다.

(2) 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.

(3) 노동보수 지불을 거부하는 것은 형사범죄를 구성하며 형사책임을 추궁할 수 있다.